นโยบายการว่างงานของเยาวชนในออสเตรเลียจะต้องถูกมองว่าเป็นการช่วยเหลือ ไม่ใช่การแจก

มีโครงการว่างงานของเยาวชนสองโครงการที่เสนอโดยพรรคใหญ่ในการเลือกตั้งครั้งนี้ ทั้งสองมีความแตกต่างกัน แต่มีความคล้ายคลึงกันอย่างน่าประหลาดใจกับแนวทางนโยบายหลักสองประการเกี่ยวกับการว่างงานในระดับสากล คำถามสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้งชาวออสเตรเลียคือ เรามองว่านโยบายการว่างงานเป็นแบบ ‘แจก’ หรือ ‘แจก’ หากชาวออสเตรเลียมองว่าเป็น ‘การแจก’ โดยพื้นฐานแล้วโครงการ PaTH ของกลุ่มพันธมิตร จะเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมและลดค่าใช้จ่ายในการจ้างคนหนุ่มสาว หากชาว

ออสเตรเลียต้องการกำหนดเป้าหมาย ‘ช่องว่างด้านทักษะ’ และลดอัตรา

การว่างงานในระยะยาวโครงการ Working Futures ของแรงงาน จะช่วยให้คนหนุ่มสาวได้รับการช่วยเหลืออย่างแท้จริง มุมมองเกี่ยวกับการว่างงานของเยาวชนเป็นเรื่องปกติในประเทศต่างๆ เช่น สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา แคนาดา นิวซีแลนด์ และออสเตรเลีย ประเทศเหล่านี้มักจะให้ความสำคัญกับสวัสดิการการว่างงานที่ต่ำกว่าค่าครองชีพ และเสนอเงินอุดหนุนแก่บริษัทเพื่อชดเชยต้นทุนการจ้างงาน

ในแง่เศรษฐกิจ แนวทางนี้มุ่งเน้นไปที่การ กระตุ้นความต้องการพนักงาน และมักขึ้นอยู่กับลักษณะเชิงลบของผู้ว่างงาน ลองนึกถึงคำกล่าวหาทั่วไปของ “โดลบลัดเจอร์” “ผู้แสวงหาผลประโยชน์” และ “ครอบครัวแสตมป์อาหาร”

วิธีอื่นคือมุมมองแบบยกมือขึ้นในการแก้ไขการว่างงาน วิธีการนี้ใช้การผสมผสานระหว่างบริการจัดหางาน สวัสดิการการว่างงาน และการฝึกอาชีพ เพื่อให้การเปลี่ยนกลับเข้าสู่การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น เมื่อสูตรถูกต้อง ผู้ว่างงานจะได้รับการประเมิน ฝึกอบรม และกำหนดเป้าหมายไปที่การขาดแคลนตลาดแรงงาน

แม้ว่าวิธีนี้จะได้รับความนิยมทั่วทวีปยุโรปและที่อื่นๆ ภูมิภาคนอร์ดิก (เดนมาร์ก ฟินแลนด์ ไอซ์แลนด์ นอร์เวย์ และสวีเดน) เป็นที่รู้จักกัน ดีที่สุดสำหรับวิธีนี้

โมเดลนอร์ดิกเป็นคนใจกว้าง ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นบัณฑิตชาวเดนมาร์กที่ไม่สามารถหางานทำหลังเรียนจบ คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ รายสัปดาห์ ประมาณ 694 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ในนอร์เวย์ หากคุณมีประสบการณ์ทำงานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย คุณสามารถลงทะเบียนในโปรแกรมการจ้างงาน 6 เดือนได้ ซึ่งจะรวมถึงชั้นเรียนสร้างแรงจูงใจ วุฒิการศึกษาสายอาชีพ การฝึกปฏิบัติงานจริง 

และความช่วยเหลือที่ปรับให้เหมาะกับคุณในการหางานของคุณ

นโยบายการว่างงานของเยาวชนของออสเตรเลียนั้นเกี่ยวกับการรับคนกลับเข้าทำงาน – งานประเภทใดก็ได้ Newstart ถูกกำหนดไว้ในระดับที่ไม่สามารถครอบคลุมมาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานเพื่อให้การจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำหรืองานชั่วคราวเป็นที่ต้องการ

บริการจัดหางานกำหนดโควตาสำหรับการสมัครงาน และบทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับการไม่ผ่านเกณฑ์โควตาเหล่านั้น การฝึกอบรมสายอาชีพมีค่าใช้จ่ายสูง มีการควบคุมไม่ดีและไม่จำเป็นต้องเปิดสอนหลักสูตรที่แก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

ออสเตรเลียมีอัตราการว่างงานของเยาวชนที่น่าอิจฉาจริง ๆ เมื่อเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของนอร์ดิก นี่เป็นข่าวดีสำหรับสุขภาพโดยรวมของเศรษฐกิจของเรา แต่น่าเสียดายที่เรามีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเนื่องจากความเจริญด้านเหมืองแร่ได้ยุติลง ทำให้การว่างงานของเยาวชนชาย เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่การเปรียบเทียบที่เกี่ยวข้องมากที่สุด

เมื่อเราดูอัตราการว่างงานของเยาวชนในระยะยาว เราจะเห็นการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง เกือบ 20% ของหนุ่มสาวชาวออสเตรเลียที่ตกงานตกงานเป็นเวลากว่าหนึ่งปี และมีแนวโน้มสูงขึ้นเรื่อยๆ เปรียบเทียบสิ่งนี้กับกลุ่มประเทศนอร์ดิกซึ่งประสบปัญหาการว่างงานระยะยาวของเยาวชน 4-6% ในช่วงเวลาเดียวกัน แนวทางนี้มีประสิทธิภาพในการจัดการกับทักษะที่ไม่ตรงกันซึ่งทำให้มีโอกาสว่างงานในระยะยาวมากขึ้น

วิธีเปรียบเทียบ PaTH และ Working Futures

หากเราพิจารณาเฉพาะการว่างงานที่ขับเคลื่อนด้วยค่าจ้าง ทั้งโครงการ PaTH ของ Coalition และโครงการ Working Futures ของแรงงาน ดูเหมือนจะเข้าใกล้อัตราค่าจ้างในทำนองเดียวกัน

การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อค่าจ้างสูงหรือต่ำเกินไป เมื่อมีจำนวนมาก บริษัทต่างๆ ก็มีโอกาสน้อยที่จะรับพนักงานเพิ่ม ในทางกลับกัน งานที่มีค่าจ้างต่ำเกินไป (หรือใกล้เคียงกับผลประโยชน์การว่างงาน) อาจดูไม่คุ้มกับการทำงาน

ด้วยการเสนอธุรกิจ 1,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียเพื่อรับเด็กฝึกงาน 200 ดอลลาร์หรือ 10,000 ดอลลาร์เพื่อรับผู้หางานอายุน้อยที่มีคุณสมบัติเหมาะสม PaTH มอบส่วนลดค่าจ้างจำนวนมาก ในทำนองเดียวกัน ด้วยการเพิ่มจำนวนผู้ฝึกงานที่เสนอขึ้นมา Working Futures ช่วยให้บริษัทสามารถจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายซึ่งยังคงเป็นเศษเสี้ยวของค่าจ้างขั้นต่ำ

อย่างไรก็ตาม มีการแบ่งที่ใหญ่กว่ามากระหว่างโปรแกรมต่างๆ ในแนวทางการจัดการปัญหาการว่างงานระยะยาว มีเพียงหนึ่งเป้าหมายที่ ‘ช่องว่างทักษะ’

‘ ช่องว่างทักษะ ‘ นี้เกิดขึ้นเมื่อมีความไม่ตรงกันระหว่างระดับทักษะทั่วไปหรือทักษะทางเทคนิคของประชากรที่ทำงานและความต้องการทักษะของบริษัท การว่างงานประเภทนี้มีความอ่อนไหวต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การหยุดชะงัก และโลกาภิวัตน์มาก ที่สุด

ด้วยการเสนอวุฒิการศึกษาด้านอาชีวศึกษาและการฝึกงานตามโครงสร้างระยะเวลา 6 เดือน อนาคตการทำงานของแรงงานเริ่มที่จะมองไปยังกลุ่มประเทศนอร์ดิกมากขึ้น และยื่นมือช่วยเหลือคนหนุ่มสาวชาวออสเตรเลียอย่างแท้จริง

Credit : สล็อต