พนักงานที่ยังคงถูกปิดเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจ เนื่องจากความหลากหลายในทีมผู้นำมีความสำคัญมากกว่าที่เคยการเปิดเผยตัวว่าเป็นเกย์ต่อเพื่อนและครอบครัวนั้นยาก แต่การเปิดเผยต่อเพื่อนร่วมงานก็อาจเต็มไปด้วยปัญหาเช่นกัน แม้ว่าบริษัทที่มีมูลค่ามากที่สุดในโลกอย่าง Apple ในปัจจุบันจะอยู่ภายใต้การดูแลของชายเกย์อย่างTim Cookแต่เขาก็ไม่ได้ออกมาจนกระทั่งดำรงตำแหน่งหลายปี และนั่นเป็น
เรื่องที่เข้าใจได้: ยังมีอีก 28 รัฐที่กฎหมายเลิกจ้างพนักงาน
เพราะเขาหรือเธอเป็นเกย์
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการขายให้กับ Millennials? รวมหัวรุนแรง
ยิ่งกว่านั้น หลายคนยังคงเลือกที่จะเก็บรสนิยมทางเพศของตนไว้ไม่ให้เพื่อนร่วมงานเห็น เพราะเข้าใจว่าการเปิดเผยนี้อาจบ่อนทำลายสายสัมพันธ์ทางอาชีพหรือส่งผลต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ
นี่เป็นปัญหาสำหรับธุรกิจ เพราะตอนนี้ ความหลากหลายในทีมผู้นำมีความสำคัญมากกว่าที่เคย ความหลากหลายทางเชื้อชาติ เพศ และรสนิยมทางเพศ เมื่อพนักงานสามารถพูดอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับตนเองและเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวอย่างน้อยส่วนหนึ่ง ธุรกิจก็จะแข็งแกร่งขึ้น พวกเขาเข้าใจลูกค้าและ/หรือบริบททางสังคมที่พวกเขาดำเนินธุรกิจได้ดีขึ้น
ต้องขอบคุณความพยายามที่ยาวนานหลายทศวรรษของนักเคลื่อนไหว ฉันเชื่อว่าการออกมาทำงานไม่เคยได้รับการสนับสนุนมากไปกว่านี้อีกแล้ว หลายคนยังตั้งคำถามถึงความสำคัญของการมุ่งเน้นที่ความหลากหลายโดยเฉพาะ โดยอ้างว่าคุณสมบัติทางเทคนิคควรเป็นเกณฑ์เดียวสำหรับการเป็นผู้นำ ต่อไปนี้เป็นการกระทำ 3 ประการที่ฉันเชื่อว่าผู้นำและบริษัทที่เข้มแข็งต้องดำเนินการเพื่อส่งเสริมและปรับปรุงความหลากหลายและการรวมชายหญิง LGBTQ ในที่ทำงาน (และเหตุใดการกระทำเหล่านี้จึงช่วยปรับปรุงธุรกิจ)
ทีมผู้นำที่หลากหลายช่วยปรับปรุงธุรกิจ
ในฐานะผู้บริหารที่ต้องเผชิญกับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ ฉันรู้ว่าเส้นทางที่ถูกต้องนั้นมักจะยากจะเข้าใจยาก และความเข้าใจก็ไม่ได้มาจากการไตร่ตรองอย่างโดดเดี่ยวเสมอไป
ตัวอย่างเช่น บริษัทของฉันเผยแพร่แอปโซเชียลทั่วโลกสำหรับเกย์ และเรามักได้รับคำขอจากบริษัทอื่นให้ซื้อข้อมูลของเรา ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพและสถานะเอชไอวี บริษัทของเรารับรู้ถึงความร้ายแรงของคำขอดังกล่าว และหลังจากพิจารณาอย่างถี่ถ้วนแล้ว ไม่เพียงแต่เลือกที่จะหลีกเลี่ยงการขายข้อมูลของเราเท่านั้น แต่ยังตัดความสัมพันธ์ทั้งหมดกับเครือข่ายโฆษณาของบุคคลที่สามอีกด้วย
ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีในการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อ LGBT
เสียงของเพื่อนร่วมงาน LGBTQ ลูกค้าของเรา และนักเคลื่อนไหว
ร่วมกันชี้นำฉันไปสู่ข้อสรุปนี้ บริษัทโซเชียลเน็ตเวิร์กอื่นๆ ไม่ได้ทำการตัดสินใจแบบเดียวกัน และเป็นเรื่องง่ายที่จะจินตนาการว่าทีมบริหารที่ปลูกพืชเชิงเดี่ยวโดยปราศจากการป้อนข้อมูลหรือการคำนึงถึงเสียงที่แปลกแยกสามารถเลือกเส้นทางที่แตกต่างออกไปโดยไม่รับรู้ถึงผลกระทบทางสังคม กฎหมาย และชื่อเสียง
เชื่อมั่นและยอมรับในความหลากหลาย
การสร้างทีมผู้นำที่หลากหลายจะเริ่มต้นเมื่อธุรกิจตระหนักถึงอำนาจและสิทธิพิเศษเฉพาะตัวของผู้ก่อตั้งและซีอีโอ CEO ต้องเชื่อว่าความหลากหลายมีความสำคัญ และยกระดับผู้นำที่หลากหลายขึ้นสู่ตำแหน่งผู้มีอำนาจ การว่าจ้างบุคคลภายนอกให้หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายภายนอกไม่เพียงพอนั้นยังไม่เพียงพอ หากผู้ตัดสินใจหลักของธุรกิจล้วนมองและคิดเหมือนกัน
นโยบายองค์กรก็เป็นสิ่งจำเป็นแต่ยังไม่เพียงพอ ปีที่ผ่านมาของ #metoo ได้แสดงให้เห็นว่าความเป็นชายที่เป็นพิษได้แทรกซึมเข้าไปในบริษัททีวีและสื่อรายใหญ่มากเพียงใดมานานหลายทศวรรษ แต่พวกเขาทั้งหมดมีนโยบายห้ามพฤติกรรมดังกล่าวอย่างแน่นอน รัฐแคลิฟอร์เนียเพิ่งผ่านกฎหมายที่กำหนดให้คณะกรรมการต้องมีผู้หญิงเป็นเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำ บางทีอาจถึงเวลาแล้วที่เราจะพิจารณาว่านั่นหมายความว่าอย่างไรหากมีการขยายขอบเขตดังกล่าวไปยังชุมชน LGBTQ
ทีมที่มีความหลากหลายต้องการความเป็นผู้นำโดยการเป็นตัวอย่าง
เมื่อสมาชิกของชุมชน LGBTQ เป็นส่วนหนึ่งของทีม ผู้นำจะต้องพิจารณาถึงพลังของคำพูดและสมมติฐานของพวกเขา รวมถึงสรรพนามที่พวกเขาใช้พูดกับสมาชิกในทีม
ซีอีโอและผู้ก่อตั้งมีมาตรฐานพฤติกรรมและระดับการตรวจสอบที่แตกต่างจากพนักงานคนอื่นๆ เมื่อพิจารณาถึงการจ้างงานใหม่ การระบุสิ่งที่ “เขา” ต้องการเทียบกับสิ่งที่ “เขาหรือเธอ” ต้องการจะส่งสัญญาณที่ทรงพลังไปยังส่วนที่เหลือในองค์กรของคุณ ผู้นำที่สอบสวนรายละเอียดส่วนบุคคลของเพื่อนร่วมงานควรเตรียมพร้อมหรือเตรียมพื้นที่สำหรับคำตอบที่ไม่คาดคิด (และเพศที่ไม่คาดคิด ) เมื่อขนาดขององค์กรใหญ่ขึ้น การถ่ายโอนหรือปลูกฝังค่านิยมทางสังคมที่ใช้ร่วมกันก็ยากขึ้น และผลที่ตามมาคือขอบเขตของสิ่งที่ยอมรับได้จะถูกทดสอบ ผู้บริหารระดับสูงจึงต้องทำตัวเป็นตัวอย่าง และถ้าตัวอย่างนั้นขัดแย้งกับนโยบาย นโยบายนั้นก็จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเพราะมันเป็นเพียงคำพูดกลวงๆ
Credit : ufabet
