ทุกวันนี้ผู้คนจำนวนมากขึ้นไม่ว่าจะมีประสบการณ์การทำงานแบบมืออาชีพหรือไม่ก็ตาม เลือกที่จะผันตัวเป็นผู้ประกอบการและด้วยเหตุนี้จึงเริ่มต้นธุรกิจด้วยตัวเอง ชุมชนนี้ใกล้เข้ามาแล้วเท่านั้นที่จะตรวจสอบวิธีการดำเนินธุรกิจที่มีประสิทธิภาพโดยสมบูรณ์ด้วยทรัพยากรที่เหมาะสม ในเรื่องนี้ ทรัพยากรสำคัญประการหนึ่งที่ประกอบกันเป็นธุรกิจคือการสรรหาพนักงานด้วยการสรรหาบุคลากรที่เป็นจุดสนใจหลัก
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการใหม่ (และเจ้าของธุรกิจใหม่)
โปรดดูคำแนะนำที่สำคัญด้านล่างนี้ ซึ่งจะช่วยให้ชีวิตของนายหน้าในธุรกิจใหม่ง่ายขึ้น ตั้งแต่การคัดกรองผู้สมัครไปจนถึงการนัดหมาย คำสั่งที่เกี่ยวข้อง:
กำหนดรายละเอียดงานอย่างรอบคอบ : แม้ว่าจะดูเป็นแนวทางพื้นฐาน แต่รายละเอียดงานที่คุณตั้งใจจะรับสมัครนั้นจำเป็นต้องได้รับการกำหนดเชิงกลยุทธ์โดยคำนึงถึงความคาดหวังที่คุณมีและผลงานที่คาดหวังจากผู้สมัคร ควรมีการวางแผนด้านเหล่านี้ก่อนที่คุณจะโฆษณาตำแหน่ง
โปรดจำไว้ว่ารายละเอียดงานและค่าตอบแทนสำหรับผู้สมัครนั้นแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง อย่าพยายามเชื่อมโยงทั้งสองอย่างเข้าด้วยกัน รายละเอียดของงานควรกำหนดขึ้นโดยอิสระจากความสามารถด้านค่าตอบแทนของคุณ
คัดกรอง RESUME ของผู้สมัครเพื่อดูชุดทักษะ แทนที่จะพิสูจน์ประสบการณ์:นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องจำไว้ในขณะที่คุณคัดกรองผู้สมัครที่มีศักยภาพ จำไว้เสมอว่าอย่ามองข้ามมูลค่าของข้อมูลที่แสดงใน RESUME โต้ตอบกับผู้สมัครมากขึ้นเพื่อทำความเข้าใจชุดทักษะที่ตรงกับลักษณะงานที่คุณกำหนด
จำไว้เสมอว่าต้องแสวงหาทักษะ แทนที่จะค้นหาข้อเท็จจริงที่สำคัญน้อยกว่า เช่น ผู้สมัครทำงานที่ไหน ใครเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรง เวลากะ และอื่นๆ
นำเสนอปัญหาในโลกแห่งความจริง:ในขณะที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครสำหรับชุดทักษะ ให้นำเสนอปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริงที่ต้องใช้ความคิดวิเคราะห์ในการแก้ปัญหาอยู่เสมอ ด้วยวิธีนี้ คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการวัดระดับความสามารถของผู้สมัคร คุณยังสามารถนำเสนอความท้าทายที่ธุรกิจของคุณกำลังเผชิญอยู่และขอทางแก้ไขจากผู้มีโอกาสเป็นพนักงานใหม่
อธิบายอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครจะเรียนรู้และเติบโตอย่างไรในบทบาทงาน:เมื่อคุณบรรลุด้านต่างๆ ข้างต้นแล้ว คุณเกือบจะเสร็จสิ้นกระบวนการสรรหาบุคลากรแล้ว ตอนนี้ คุณควรอธิบายผู้สมัคร (โดยสมัครใจ) ถึงแง่มุมต่างๆ ที่มีอยู่ในร้านสำหรับพวกเขา เช่น โอกาสในการเติบโต/การเรียนรู้
อย่าปฏิบัติต่อพนักงานว่าเป็นทรัพยากรที่ง่อย ให้โอกาสพวกเขาเติบโตโดยปล่อยให้พวกเขาทำงานบนความท้าทาย ควรมีที่ว่างสำหรับการเติบโตทางวิชาชีพเช่นกัน เนื่องจากผู้สมัครที่มีทักษะและการเรียนรู้ที่เป็นแบบอย่างสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น
ตั้งค่าสเกลค่าจ้างตามชุดทักษะและการจับคู่ของผู้สมัคร:คำถามหกหมื่นสี่พันดอลลาร์เกี่ยวกับการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับผู้สมัคร เป็นคำตอบที่ดีที่สุดเมื่อคุณพิจารณาตนเองเกี่ยวกับแง่มุมที่คุณจะเสนอให้พนักงานใหม่ ความสามารถด้านงบประมาณของคุณ สำหรับบทบาทงานเฉพาะ ควรสื่อสารอย่างชัดเจนในช่วงเริ่มต้นของปฏิสัมพันธ์ ในกรณีที่คุณรู้สึกว่าผู้สมัครมีทักษะที่เป็นแบบอย่างสำหรับงานของคุณ ให้พิจารณาเสนอค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับชุดทักษะของพวกเขา ไม่เคยไปตามมูลค่า
Gupta แสดงออกถึงการมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอุตสาหกรรม
โดยทั่วไป เมื่อเขากล่าวว่ากุญแจสู่ความอยู่รอดในอุตสาหกรรมนี้คือการได้รับอัตรากำไรขั้นต้นที่เป็นบวก
“กลุ่มเป้าหมายหลักคือ 25 ถึง 40 หากคุณให้บริการด้านการเดินทางและอัตรากำไรขั้นต้นติดลบ ให้ปิดตัวลง หากคุณมีอัตรากำไรขั้นต้นเป็นบวก ให้ยืดตัวและอยู่รอดในช่วง 2-3 ปีแรก หลังจากนั้นคุณจะต้องอยู่ใน ธุรกิจตลอดไป นักลงทุนชอบธุรกิจที่ทำเงินอย่าลืมสิ่งนั้น” คุปตะให้คำแนะนำ
สำหรับมือใหม่ เขาแนะนำให้ดูที่การวางเส้นทางดิจิทัลที่เหมาะสมควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญกับประเด็นที่ผู้บริโภคเป็นศูนย์กลาง
“ฉันไม่คิดว่าตลาดกำลังมองหาเพียงความสามารถในการทำกำไร ส่วนใหญ่ของตลาดพยายามที่จะเข้าใจว่าคุณจะมีความสำคัญต่อซัพพลายเออร์หรือลูกค้าอย่างไร เพื่อให้พวกเขาผูกติดอยู่กับคุณ”
ไฟล์ Tripshelf: เครื่องมือการจัดการการขายและความสัมพันธ์กับลูกค้าสำหรับการขายแพ็คเกจวันหยุดโดยเฉพาะ เพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการท่องเที่ยวจัดการผู้นำการเดินทางได้อย่างมีประสิทธิภาพและย้ายธุรกิจออนไลน์
Tripshelf Marketplace: เมตาเสิร์ชเอ็นจิ้นที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ ช่วยให้สามารถเปรียบเทียบแพ็คเกจวันหยุดที่ได้รับความช่วยเหลือจากแชทบอทเพื่อปรับแต่งข้อกำหนดหลักของลูกค้าเพิ่มเติม
“Tripshelf ช่วยให้ตลาดออฟไลน์เคลื่อนตัวสู่ออนไลน์ ตลาดบริษัททัวร์ต้องการผู้ให้บริการเพื่อช่วยให้พวกเขายอมรับโลกของการทำธุรกรรมออนไลน์ และฉันรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงนี้” Alok Mittal ซึ่งเป็นหนึ่งในพันธมิตรด้านการลงทุนของการเดินทางกล่าวเสริม การเริ่มต้นตัวรวบรวมแพ็คเกจ
Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
